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潍坊市奎文区推行“五式”工作法 加强干部监督管理

2019年07月09日 16:21 来源: 灯塔-党建在线
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  近年来,为加强干部日常监督管理,潍坊市奎文区推行“五式”工作法,着力打造?#39029;?#24178;净担当的干部队伍。

  推行联动式监督。建立区干部监督联席会议制度,区委组织部牵头,加强与纪委监委、法院、检察院、公安、审计、计生等干部监督联席会议成员单位之间的沟通联?#25285;?#23454;行干部监督信息月报送制度,定期收集领导干部违规违纪、干部年度考核、组织系统信访举报、违反计划生育、德廉知识测试、干部健康体检等情况,列清“带病”和问题干部名单,及时纳入领导班子和科级干部分析?#20449;釁教ǎ?#24418;成领导干部体检档案,实现干部“负面信息”共享。目前,?#25945;?#24050;收集干部监督相关信息1000余条。

  推行开放式监督。研究制定《关于建立干部口碑群众监督员队伍的实施意见》,从“两代表一委员”、高层次人才、老干部、企?#23548;?#21644;?#29992;?#32676;众等社会力量中,聘请100名党性强、觉悟高、负责任的党员干部担任干部口碑群众监督员,明确6项职责,定期向区委组织部报送干部监督有关信息, 对干部“八小时”以外和“生活圈”“社交圈”进行全面?#34892;?#30417;督。监督员实行聘任制,聘期一般为三年,聘任期满后,根据工作需要,由组织部门确定是否续聘。目前,已收集干部监督信息300条。进一步完善干部监督重点环节提醒制度,坚持每周发送廉政短信,同时在换届选举、重大节日等关键时间节点,向全区科级干部发送纪律通知、关心提示等提醒短信。去年区级领导班子换届期间,及时向社会公布“九严禁”换届纪律和12380举报电话等,发送严肃换届纪律短信900余条。

  推行?#30001;?#24335;监督。在开展领导干部离任审计的基础上,将经济责任审计工作向单位“一把手”任期?#30001;歟?#25512;进党政领导干部经济责任同步审计和任中审计。按照“谁主管谁负责、谁签批谁负责”的原则,对党政主要领导一方发生变动的街道,除对离任者进行离任审计外,将在任一方一同纳入审计范围。同时,对任职5年以上的部门(单位)主要负责人定期开展任中审计。去年以来,对26名部门(单位)主要负责人进行了离任审计,对 3名部门和2名街道主要领导进行了任中审计。

  推行关口式监督。前移干部选拔任用监督关口,制定并严格落实《干部人事档案任前审核办法》,干部考察对象确定后或中层干部备案报批前,管档单位对相关干部人事档案进行整理和审核,对发现的明?#28304;?#35823;或疑点问题,及时反馈干部所在单位进行调查和补充。对调查不清楚、材料补充不完备的,由管档单位进行整理汇总,提交有关单位党委(党组)会议,集体研究处理及使用意见,凡存在问题的,一律暂缓任用程序。去年以来,对126名干部进行任前档?#24178;?#26680;。

  推行档案式监督。实行学员百分量化考核,制定主体班次学员党性教育实施办法,进一步加强干部培训学风建设。明确区委组织部跟班干部职责,加强干部培训纪律监督。设立区委党校教学负责人,负责教学、考试、研讨等工作。成立学员党支部,设立党支部书?#29301;?#36127;责学员签?#20581;?#32452;织、监督等,学员一律签订《“遵守培训纪律,树立良好形象”?#20449;?#20070;》。严格培训学习生活纪律,实行半军事化管理,对学员上课、就餐、作息?#23433;?#21152;集体活动等情况定期通报,参训情况全部记入学员档案。去年以来,区委党校主体班次386名干部的培训情况全部记入个人档案。(中共潍坊市奎文区委组织部)

 

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