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梁山县:“四个注重”做好年轻干部选育管用

2019年06月24日 14:25 来源: 灯塔-党建在线
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  近年来,济宁市梁山县委认真落实“二十字”好干部标准,坚持事业为上、以事择人,围绕激励干部担当作为和优化干部队伍结构,注重发现年轻干部,注重培养年轻干部,注重选用年轻干部,着力打造?#39029;?#24178;净担当的年轻干部队伍。

  注重政治标准“选”。突出政治标准,把政治把关和政治素质考察放在发现培养年轻干部的第一位,对政治上不合格的一票否决,排除在外,坚决防止两面人、投机钻营者和?#26376;?#24847;识不强的人进入优秀年轻干部队伍。通过年度考核、年轻干部座谈会、年轻干部调研等工作发现优秀年轻干部。每个单位确定2~3名人选,纳入全县优秀年轻干部储备库,作为组织精准培养年轻干部、遴选优秀年轻干部的重要来源。

  注重?#23548;?#30952;炼“育”。2017年,研究印发《关于选派年轻干部学习锻炼的实施意见》,坚持把年轻干部放到信访维稳、征地拆迁、脱贫攻坚、项目建设等基层一线和急难险重工作中砥砺品质、锤炼作风,提高综合履职能力。2016年以来,先后抽调364名年轻干部到镇村、重点工作等一线岗位学习锻炼,召开各类干部座谈会9批次220人;连续5年举办中青年干部培训班,累计培训303人。坚持多个岗位锻炼?#23548;?#37319;取轮岗交流、挂职锻炼等多?#20013;?#24335;,帮助年轻干部拓宽视野,开阔眼界,提高在不同层次、不同环?#35802;?#30340;工作能力?#36864;?#24179;。2018年,选派16名年轻干部到江苏武进区蹲点学习2周,选派14名表现优秀年轻干部到县纪委、县委办公室、县委组织部等综合性较强的单位学习锻炼。

  注重廉洁从政“管”。搭建年轻干部相互交流?#25945;ǎ?#27599;年召开年轻干部座谈会、选调生座谈会等,及时了解年轻干部思想生活状况。综合运用年度考核、实地调?#23567;?#24231;谈交流等形式,及时了解年轻干部的德才表现、能力素质、精神状态和适岗情况,对发现的干部身上存在的苗头性、倾向性问题,果断进行组织处理,?#34892;?#25552;升年轻干部管理监督的针对性,营造了风清气正的政治生态。实行新录用干部导师制。选派思想好、作风正、经验丰富的领导干部进行传帮带,帮助他们熟悉情况、融入基层,提高做群众工作的本领。

  注重事业为上“用”。坚持以德为先、注重?#23548;ā?#32676;众公认、人岗相?#23454;?#21407;则,着力破除论资排辈、打破隐形台阶,在选用时既看资历、经历,更注重能力、潜力,真正做到人岗相适。加大年轻干部使用力度,根据干部的工作表现和考核结果,按照量才适用、?#23454;?#20854;位的原则,做到培养一个,成熟一个,使用一个,确保优秀年轻干部脱颖而出。2016年以来,提拔重用80后年轻干部80名。(中共梁山县委组织部)

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