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龙口市年轻干部工作实施“一线工作法” 让干部向一线聚集、在一线锻炼、从一线提拔

2019年07月06日 11:59 来源: 灯塔-党建在线
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  近年以来,龙口市综合考虑年轻干部自身特点,不断优化年轻干部成长路径,强化基层一线和重点工作一线导向,有计划地将年轻干部放?#25945;?#20214;艰苦、位置偏远、情况复杂的吃劲岗位去摔打,?#20013;?#25171;造了一支敢闯敢试、干劲十足的生力军。

  注重政策倾斜,将一线作为储备干部的“孵化器”。每年考录公务员、事业单位工作人员时,都将基层一线作为重点列入计划,乡镇(街道)用编计划一般不予消减,确保足额招录。乡镇(街道)编制专编专用,实行动态管理,争取3年内实现空编数控制在5名以内。近年来,面向全国高校公开考选的应届优秀毕业生,招考简章明确规定,聘用人员?#30830;?#37197;到市直部门事业单位,再统一安排到乡镇(街道)进行为期两年的培养锻炼。期满后根据现实表现、专业特长和工作需要,?#23454;?#35843;整工作岗位,表现优秀的留在基层继续使用。近三年,安排到乡镇(街道)的新录用公务员、事业单位工作人员及接收选调生共137名,使基层一线干部队伍的年龄结构、专业知?#30563;?#26500;得到了明显优化。

  坚持定向锻炼,将一线作为培养干部的“大课堂”。将镇街农村工作片、党建办、后进村以及棚户区拆迁、文明城创建、机关作风集中教育整顿等基层一线重要岗位、重点项目、重点工作等,都纳入干部实践锻炼的范畴,灵活采取挂职锻炼、到村任职、跟班学习、帮助工作等多?#20013;?#24335;,选派发展潜力大、综合素质高的年轻干部进行锻炼,让干部在实战中提高能力。仅去年以来,先后抽调了68名年轻干部参与全市重点工作专班,选派了4名90后干部到上级信访、环保等部门跟班学习,分2批选拔了23名30岁左右的年轻干部到镇街区挂职组织委员或是党建办副主任,专职负责基层党建工作,有效提高了年轻干部培养的目的性和专业化程?#21462;?/p>

  树立明确导向,将一线作为选拔干部的“主渠道”。将“基层一线”“急难险重”作为选人用人的风向标,坚持三个优先,即工作成绩突出的基层一线干部优先充实到市直部门领导班子;多次参与拆迁、维?#21462;?#25307;商等急难险重任务的干部优先提拔;长期在基层一线工作的干部优先作为后备干部推荐人选,形成“一线出干部”“一线干部受重视”的良好导向。上一次乡镇领导班子换届,新提拔重用的19名镇街党政正职,有17名领导干部来自基层一线。2018年,开展了勇担当善作为讲奉献“好干部”评选活动,10名受表彰的“好干部”,有5名来自镇街基层一线,其中3名直接提拔重用。(中共龙口市委组织部)

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