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临朐县:注重在脱贫攻坚一线选拔干部

2019年07月08日 14:27 来源: 灯塔-党建在线
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  近年来,潍坊市临朐县坚持把脱贫一线作为培养锻炼干部的主阵地,树立在脱贫攻坚一线提拔重用干部的鲜明导向,先后提拔重用科级干部15名,为打赢脱贫攻坚?#25945;?#20379;了坚强的干部人才支持。

  充实一线力量。坚持干部资源向脱贫攻坚一线聚集,对扶贫任务重的乡镇,选拔基层工作经验丰富、善于攻坚克?#35757;?#24178;部担任党政正职,从县直部门选派10名熟悉基层情况、勇于开拓的科级干部担任党政班子副职,协助抓扶贫工作,选派20名科级后备干部到镇扶贫办挂职锻炼;先后从与农村工作联?#21040;?#23494;的县直部门选派84名优秀科级后备干部到村任第一书记,实现省定贫困村第一书记全覆盖;从县镇两级选派一批懂扶贫、会帮扶、作风硬的优秀干部组成帮扶小组联系对接贫困户,由科级干部担任组长,不脱贫不脱钩,2017年以来,?#25165;?#20986;1175个扶贫关爱小组、2278名县镇干部与6697户贫困户结成帮扶对子,实现贫困户结对帮扶全覆盖。

  严格管理考核。对脱贫攻坚一线乡镇领导班子和干部队伍,县委组织部一季度一考察,既看实效,又听评价,重点看领导班?#21360;?#33073;贫攻坚一线干部的作用发?#21360;?#23653;职表现和工作?#23548;?#31561;方面情况,广泛听取镇村干部和贫困群众意见;对驻村第一书记,实行县委组织部牵头抓总、镇街党(工)委主管、派出单位协管的立体式管理办法,明确工作纪实、教育培训、定期汇报等方面管理?#36139;齲?#22362;持常态化检查,督促第一书记吃住在村、工作在村,专心专职做好扶贫工作;对帮扶干部,县委组织部?#36139;?#24110;扶干部管理办法,明确县扶贫办?#33073;?#27966;单位职责,选派单位协助帮扶干部做好扶贫工作,县扶贫办不定期开展随机督查,定期通报脱贫工作进度,督促帮扶干部完成脱贫任务。

  大胆提拔使用。树立以?#23548;?#29992;干部导向,对工作?#23548;?#31361;出的脱贫攻坚一线干部和脱贫攻坚?#23548;?#32771;核排名前两位的单位,在提拔使用、评先树优、职?#30563;?#21319;方面优先考虑、?#23454;?#20542;斜。对考核排名靠后的,予以通报批评,取消集体和党政正职年度评优资格,减少年度考核优秀等次名额,并视情况进行组织调整;对抓脱贫攻坚工作不力,未完成年度脱贫任务单位,对党政正职和分管领导进行约谈提?#36873;?#35819;勉?#23500;埃?#30563;促整改;对不胜任、不作为的第一书记和帮扶干部实行召回管理。2016年以来,1名镇街党工委书记因?#23548;?#29305;别突出被提拔交流担任县市区委常委,5人被提拔重用为镇街党政正职。(中共临朐县委组织部)

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